Ljudski resursi (HR): Zajedno gradimo radnu zajednicu dm-a
Tražimo empatične i komunikativne talente koji žele aktivno oblikovati našu radnu zajednicu.
Stvaranje zajedničkog okruženja za uspješnu saradnju zaposlenika
)
U Ljudskim resursima povezujemo potrebe zaposlenika s potrebama cijele radne zajednice. Timovi u ovom području bave se zapošljavanjem, razvojem, kadrovskim poslovima, obračunom plata, internom komunikacijom i temama koje utiču na svakodnevnu saradnju. Cilj nije samo uredno provođenje procesa, nego stvaranje uslova u kojima kolegice i kolege mogu preuzeti odgovornost za svoj posao, razmjenjivati znanja i razvijati se u skladu sa svojim interesima i poslovnim zadacima. Za rad u ovom području važni su empatija, profesionalnost, pouzdanost i razumijevanje različitih životnih i radnih situacija. Ljudski resursi pružaju podršku zaposlenicima od prvog kontakta s dm-om, preko ulaska u radnu zajednicu i svakodnevnog rada, do preuzimanja novih zadataka i uloga. Materijalna primanja, pogodnosti, edukacije i savjetovanje dio su šireg pristupa kojim dm želi stvarati dobre i transparentne uslove za saradnju. |
Zajedništvo i kultura dijaloga
)
Mi u dm-u njegujemo kulturu dijaloga u kojoj se pitanja, prijedlozi i različita mišljenja mogu otvoreno iznijeti. Dobar razgovor ne znači da za svaku situaciju postoji unaprijed pripremljen odgovor. On podrazumijeva spremnost da se sagleda konkretna okolnost, čuju različite perspektive i zajedno pronađe odgovorno rješenje. Ljudski resursi pružaju podršku kolegicama i kolegama u temama koje se odnose na saradnju, prava i obaveze iz radnog odnosa, zdravlje i usklađivanje privatnih i poslovnih potreba.
Takav pristup zasniva se na međusobnom uvažavanju, povjerenju i odgovornosti. Kada se pojave izazovi, važno je da zaposlenici znaju kome se mogu obratiti i da razgovor vodi prema jasnim narednim koracima. Posao u ovom području zato traži pažljivo slušanje, diskretnost i sposobnost da se pravni, organizacijski i međuljudski aspekti sagledaju kao povezane cjeline. Dijalog je tako sastavni dio načina na koji dm oblikuje saradnju u radnoj zajednici.
Razvijanje potencijala za postizanje izvrsnosti
)
Jedan od važnih poslova resora Ljudski resursi jeste otkrivanje i prepoznavanje talenata koji svojim znanjima, iskustvom i načinom saradnje mogu doprinijeti dm-u. Proces zapošljavanja treba kandidatima pružiti jasnu sliku o poslu, očekivanjima i načinu rada u dm-u. Zato su važne otvorena komunikacija, transparentne informacije i pažljivo vođen proces selekcije. Kandidati koji se pridruže dm-u upoznaju kolegice i kolege, poslovne zadatke i vrijednosti koje oblikuju svakodnevnu saradnju. Podrška se nastavlja i nakon zapošljavanja. Kroz onboarding, edukacije, razmjenu znanja i razgovore o razvoju, zaposlenici mogu prepoznati oblasti u kojima žele proširiti stručnost ili preuzeti nove zadatke. Karijera u dm-u ne mora slijediti samo jedan unaprijed određen put. Ona se može oblikovati postepeno, kroz iskustvo u konkretnim poslovima, preuzimanje odgovornosti i saradnju s različitim timovima. Ljudski resursi stvaraju okvir i pružaju podršku da taj proces bude razumljiv i usklađen s potrebama zaposlenika i dm-a. |
Individualnom inicijativom i angažmanom zajedno oblikujemo budućnost
U dm-u kvalitet saradnje zasniva se na odgovornom preuzimanju zadataka, otvorenoj komunikaciji i uvažavanju različitih perspektiva. Resor Ljudski resursi povezuje potrebe zaposlenika s organizacijskim zahtjevima kompanije, prati promjene na tržištu rada i učestvuje u unapređenju kadrovskih procesa. To obuhvata razvoj načina saradnje, dostupnost relevantnih informacija, podršku zaposlenicima i usklađivanje procesa koji utiču na svakodnevni rad timova. Iskustva i prijedlozi zaposlenika važan su izvor za prepoznavanje potreba i unapređenje postojećih praksi. Posao u Ljudskim resursima zato povezuje organizacijski razvoj, upravljanje ljudskim potencijalima i razumijevanje različitih radnih situacija. Karijera u ovom području može uključivati rad na zapošljavanju, razvoju zaposlenika, internoj komunikaciji, kadrovskim procesima i podršci osobama odgovornim za timove. Tako dm razvija radnu zajednicu u kojoj se promjene oblikuju dijalogom i odgovornim djelovanjem. |
Opisi poslova u resoru Ljudski resursi
){kind=icon}
Zapošljavanje i selekcija kandidata
Pripremamo i provodimo procese zapošljavanja, od objave oglasa do razgovora s kandidatima i donošenja odluka o izboru. Važno nam je da kandidati dobiju jasne informacije o poslu, očekivanjima i načinu rada u dm-u. Kroz pažljivo vođen proces nastojimo prepoznati osobe koje se svojim znanjima i načinom saradnje mogu dobro povezati s radnom zajednicom.
){kind=icon}
Upravljanje i unapređenje dm-jobs.ba platforme
Brinemo o sadržajima i funkcionalnosti online platforme za zapošljavanje www.dm-jobs.ba. Platforma kandidatima treba omogućiti jednostavan pristup aktuelnim oglasima, informacijama o poslovima i uvidu u dm kao poslodavca. Posao uključuje saradnju s različitim timovima, ažuriranje sadržaja i unapređenje korisničkog iskustva kandidata.
){kind=icon}
Onboarding i podrška novim zaposlenicima
Naš proces onboardinga je sveobuhvatan i obuhvaća stručne, socijalne i kulturološke aspekte, pri čemu su sve oblasti podjednako važne. Dobar onboarding pomaže da se novi zaposlenici lakše snađu, razumiju svoju ulogu i postepeno preuzmu odgovornost za zadatke. Pri tome sarađujemo s odgovornim osobama i timovima u kojima zaposlenici započinju rad.
){kind=icon}
Edukacije i razvoj zaposlenika
Planiramo i organizujemo edukacije, radionice i druge formate učenja koji podržavaju stručni i lični razvoj zaposlenika. Polazište su potrebe pojedinih poslova, timova i zaposlenika, kao i promjene koje se dešavaju u poslovanju. Razmjena znanja i učenje kroz konkretne radne zadatke važni su dijelovi ovog procesa.
){kind=icon}
Savjetovanje i podrška u radnim odnosima
Pružamo podršku zaposlenicima i odgovornim osobama za timove u pitanjima koja se odnose na saradnju, prava i obaveze iz radnog odnosa te različite radne situacije. Razgovori se vode povjerljivo i s ciljem da se sagledaju činjenice, različite perspektive i mogući naredni koraci. Važni su otvorena komunikacija, uvažavanje i odgovorno postupanje.
){kind=icon}
Kadrovska administracija i ugovori o radu
Vodimo administrativne procese povezane s radnim odnosom, uključujući pripremu ugovora, izmjena ugovornih podataka i vođenje relevantne dokumentacije. Precizan i pravovremen rad važan je kako bi zaposlenici i odgovorne osobe za timove imali pouzdane informacije o svojim pravima i obavezama. Aktivnosti se provode u skladu s važećim propisima i internim procedurama dm-a.
){kind=icon}
Obračun plata, primanja i pogodnosti
Brinemo o tačnosti i pravovremenosti obračuna plata i drugih primanja zaposlenika. Posao obuhvata obradu podataka, saradnju s relevantnim partnerima i pružanje informacija zaposlenicima o temama koje se odnose na plate, naknade i dostupne pogodnosti. Pouzdanost i diskretnost posebno su važni u ovom području rada.
){kind=icon}
Zaštita i obrada ličnih podataka
Vodimo računa o zakonitoj obradi i zaštiti ličnih podataka zaposlenika. To uključuje jasne procese, ograničen pristup podacima i pažljivo postupanje s informacijama koje su povjerljive. Zaštita podataka je zajednička odgovornost, a resor Ljudski resursi pruža podršku u razumijevanju i primjeni relevantnih zahtjeva.
){kind=icon}
Interna komunikacija i kultura saradnje
Pripremamo i koordiniramo internu komunikaciju o temama koje su važne za zaposlenike i radnu zajednicu. Cilj je da informacije budu pravovremene, razumljive i dostupne zaposlenicima kojima su potrebne. Kroz komunikaciju podržavamo dijalog, razmjenu znanja i razumijevanje zajedničkih tema unutar dm-a.
){kind=icon}
Predstavljanje dm-a kao poslodavca
Komuniciramo o dm-u kao poslodavcu kroz različite kanale i u saradnji s relevantnim partnerima.Pri tome je važno autentično predstaviti poslove, način saradnje i iskustva zaposlenika. Posao obuhvata sadržaje za kandidate, aktivnosti povezane s Employer Brandingom i povezivanje s temama zapošljavanja.
){kind=icon}
Zdravlje, dobrobit i društveno odgovorne aktivnosti
Podržavamo aktivnosti koje mogu doprinijeti zdravlju, dobrobiti i održivom angažmanu zaposlenika. U saradnji s drugim područjima i partnerima razvijamo inicijative koje se odnose na radno okruženje, razmjenu informacija i dostupnu podršku. Resor također učestvuje u društveno odgovornim aktivnostima i temama održivosti koje se odnose na radnu zajednicu dm-a.
Mogućnosti napredovanja u resoru Ljudski resursi
Karijera u resoru Ljudski resursi u dm-u može se graditi kroz različite stručne, savjetodavne i koordinacijske uloge. Poslovi obuhvataju zapošljavanje, razvoj zaposlenika, kadrovsku administraciju, obračun plata, internu komunikaciju, Employer Branding, zaštitu podataka i pravne teme povezane s radnim odnosima. Napredovanje ne znači samo promjenu naziva pozicije. Ono može podrazumijevati samostalnije vođenje stručnih tema, preuzimanje složenijih zadataka, koordinaciju projekata ili specijalizaciju u određenoj oblasti. U dm-u možete graditi iskustvo kroz konkretne poslove i saradnju s kolegicama, kolegama i odgovornim osobama za timove iz različitih dijelova kompanije. Osoba koja započne karijeru u kadrovskoj administraciji može se, primjerice, usmjeriti prema radnom pravu, obračunu plata ili zaštiti podataka. Poslovi u zapošljavanju mogu voditi prema Employer Brandingu, razvoju zaposlenika ili vođenju projekata vezanih za iskustvo kandidata i onboarding. Edukacije, mentorstvo, razmjena znanja i preuzimanje novih odgovornosti pružaju podršku da se karijerni put oblikuje postepeno, u skladu s interesima, iskustvom i potrebama dm-a. |
Aktuelna ponuda radnih mjesta
Ako želite biti dio dm tima i sami doživjeti šta znači živjeti posao drugačije, prijavite se ovdje direktno online. Radujemo se Vašoj prijavi i prilici da Vas upoznamo!
)
)
)
){kind=logo}
)
)